南京林业大学林学院博士研究生“申请-考核”招生实施细则（试行）

        为了提高博士研究生生源质量，促进学科建设，从2018年始，我校将按照《南京林业大学博士研究生“申请—考核”制招生实施办法（试行）》（南林研[2017]14号）进行博士研究生考核招生，结合学院实际情况，补充制订细则如下：

1.专业知识综合考核内容及量化计分办法

申请者所提供的学术成果是衡量其专业知识综合能力的重要依据，其量化方法为：

注：各项得分可累计，但总分不超过100分（将所有申请者中最高累计分值作分母，换算成百分制）；其它未在细则中列出的能反映本人科研能力的突出科研成果，由专家组现场讨论决定。

2.综合面试办法（全程录音）

面试可差额进行，差额比例不超过1:1.5。由不少于5名具有正高职称的专家组成面试小组（其中博士生导师占比不低于2/3）。设组长1名，全面负责面试各项工作部署；设秘书1名，负责面试工作记录及协调相关事宜。专业面试考核总成绩满分为100分，面试内容由专业素质和综合素质两部分组成。其中专业素质包括专业知识、科研能力、学术潜力和英语水平等，占70%。综合素质包括心理素质、表达能力、知识面、逻辑思维能力和沟通协调能力等，占30%。

面试环节主要包括：申请人PPT汇报（汇报时间一般6-8分钟，内容包括自我介绍、教育背景、科研经历、读博打算、研究兴趣、特长爱好、各种奖励等。专家提问（中文）、英语水平测试（英语）三部分，专家提问和英语测试5-10分钟。面试总成绩低于60分为不合格。

 3.  录取办法

       面试成绩不及格者不予录取，故意提供虚假材料者不予录取。

        根据专业知识综合考核成绩和面试成绩进行综合评价，其中：专业知识综合考核成绩占70%，面试成绩占30%，根据考生的综合成绩和相关导师招生名额确定拟录取人选名单。

当年每位导师博士名额（包括硕博连读生）至多2名。申请人虽通过学科组考核，但申报的导师名额已满时，经接收导师同意，可以申请调剂其他导师，如申请人不同意调剂或未有导师愿意接收者将不予录取。

           林学院

                                               2017年7月